Внедрение well-being программ как фактор повышение эффективности компании

Авторы

  • Полина Васильевна Фурсова Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)
  • Роман Викторович Лёза Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)

Ключевые слова:

программы благополучия, управление персоналом, вовлечение персонала, удержание персонала, мотивация

Аннотация

Работодатели все чаще начали обращать внимание на соотношение уровня благополучия сотрудников и эффективность их работы. Закономерность достаточно проста: при наличии проблем со здоровьем, сложностях в учебе или в семье сотрудник не может уделять достаточно времени и ресурсов рабочим процессам. С целью повышения вовлеченности сотрудника компании вводят well-being программы, так как основная потребность персонала – личное благополучие.

Загрузки

Опубликован

2021-03-31

Выпуск

№ 1 (2021): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 1/2021

Раздел

Экономико-управленческая практика

Как цитировать

Внедрение well-being программ как фактор повышение эффективности компании. (2021). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 1, 60-67. https://www.portal-u.ru/index.php/journal/article/view/460

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)