Гибкие формы занятости как механизм стабилизации рынка труда в условиях кризиса

Авторы

  • Диана Маратовна Байгильдина

Ключевые слова:

гибкие формы занятости, удаленная работа, аутсорсинг, частичная занятость

Аннотация

В статье исследуются гибкие формы занятости и их роль в поддержании макроэкономической стабильности в периоды экономических кризисов. В работе рассматриваются три ключевых формы занятости: частичная занятость, удаленная работа, аутсорсинг (аутстаффинг). Сделаны выводы о том, какую функцию и роль выполняют гибкие формы занятости на рынке труда.

Библиографические ссылки

Опубликован

2026-04-04

Выпуск

№ 1 (2026): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 1/2026

Раздел

Первые шаги

Лицензия

Copyright (c) 2026 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Гибкие формы занятости как механизм стабилизации рынка труда в условиях кризиса. (2026). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 1. https://www.portal-u.ru/index.php/journal/article/view/1259