Гибкие формы занятости как механизм стабилизации рынка труда в условиях кризиса
Ключевые слова:
гибкие формы занятости, удаленная работа, аутсорсинг, частичная занятостьАннотация
В статье исследуются гибкие формы занятости и их роль в поддержании макроэкономической стабильности в периоды экономических кризисов. В работе рассматриваются три ключевых формы занятости: частичная занятость, удаленная работа, аутсорсинг (аутстаффинг). Сделаны выводы о том, какую функцию и роль выполняют гибкие формы занятости на рынке труда.
Библиографические ссылки
Опубликован
2026-04-04
Выпуск
Раздел
Первые шаги
Лицензия
Copyright (c) 2026 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Как цитировать
Гибкие формы занятости как механизм стабилизации рынка труда в условиях кризиса. (2026). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 1. https://www.portal-u.ru/index.php/journal/article/view/1259
